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ティアの
サステナビリティ

経営理念

当社は、「哀悼と感動のセレモニー」を経営理念として定めています。
全てはお客様ありきであり、亡くなった方のデスケアを通じて、社会に貢献すること。常にお客様の立場に立って、大切な方の葬儀を司ること。そのことを忘れず、心掛け続けることを謳っています。

生涯スローガン

目指せ!日本で一番「ありがとう」と言われる葬儀社

社是

透明さの中から地域社会への貢献を促し
最終儀式の涙(TEAR)を和らげる事で
企業のレゾンデートル(存在理由)を確立する

経営理念:「哀悼と感動のセレモニー」

物売りでもなく、押し売りでもなく
「儀式を尊厳する形と洗練された心の追求」を
忘れない姿勢で取り組む事と
デスケアを通じて社会貢献する事を
事業の基本理念とする

サステナビリティ基本方針

たがいに尊重しあい、命あるものすべてが幸せに暮らす社会に向けて-ティアは経営理念の中で「日本で一番『ありがとう』と言われる葬儀社」を掲げ、すべての故人様、ご遺族の想いに寄り添う葬儀にこだわり続けてきました。
多死社会を迎える日本において、葬儀業は社会インフラの一部といえます。当社はその責任を自覚し、持続可能な社会の実現に寄与するとともに、企業価値の向上を図ります。

1. 社会インフラとしての責任

  • 1. 多様化する弔いニーズに対し、いつ、いかなる時にも誠実、かつ迅速に対応します。
  • 2. 地域社会とのつながりを大切にし、日本社会の抱える「高齢化」「多死社会」問題に取り組みます。
  • 3. 大災害などの有事に際し、地域社会を積極的に支援します。

2. 豊かな未来を創造する

  • 1. ご遺族の悲嘆に寄り添う(グリーフサポート)葬儀を徹底するとともに、喪失による悲しみ(グリーフ)の社会認知の拡大に努めます。
  • 2. 命のつながりや尊さへの理解を促し、感謝の心を持つことの大切さを伝える次世代教育に取り組みます。
  • 3. 目指す社会実現のための社会貢献活動を行います。

3. 幸せに働く環境を作る

  • 1. 年代・ライフステージ・能力に応じた幅広い雇用環境を提供し「能力を活かした自分らしい働き方」を支援します。
  • 2. 多様な価値観を包含し、職場における差別をなくすことで誰もが安心して働ける環境を目指します。
  • 3. 当社の価値観を共有しながら、スキルを発揮し、やりがいを持って働けるよう人財教育に注力します。

4. 環境に配慮する

  • 1. 事業活動におけるムダを見直し、省資源に努めます。
  • 2. エネルギーを効率的に使用し、事業活動における環境負荷低減に努めます。

5. 企業統治・ガバナンス

  • 1. 企業価値を高めるとともに、信頼される企業としてあり続けるために、適時、適正かつ公平な情報開示に努めます。
  • 2. コンプライアンスの徹底ならびに、経営の透明性を追求し、経営管理機能を整備、強化します。

ティアの目指す社会

ティアの目指す社会

ティアの取り組み

サステナビリティ基本方針
1. 社会インフラとしての
責任を果たす
ESGテーマ 具体的な取り組み 関連するSDGs
S:社会 人権の尊重
  • 尊厳のある弔いの提供
産業と技術革新の基盤をつくろう 人や国の不平等をなくそう 住み続けられるまちづくりを 気候変動に具体的な対策を
適切な
弔いの提供
  • 適正価格
  • 終活支援体制の構築
  • 悔いのない弔いの場の提供(エンバーミング)
  • 多様なニーズに応えた弔いのあり方(樹木葬)
  • 遺体安置施設の拡充
社会貢献活動
  • AED設置拠点の拡充
  • 地域防災協定の締結
サステナビリティ基本方針
2. 豊かな未来を創造する
ESGテーマ 具体的な取り組み 関連するSDGs
S:社会 人権の尊重
  • 全てのステークホルダーの人権尊重
  • 尊厳のある弔いの提供
質の高い教育をみんなに ジェンダー平等を実現しよう 働きがいも経済成長も 人や国の不平等をなくそう パートナーシップで目標を達成しよう
適切な弔いの提供
  • グリーフサポート
ダイバーシティ&
インクルージョン
  • 女性活躍の推進
  • 多様な雇用機会の創出
  • 全ての人の自己実現を応援する
社会貢献活動
  • 児童・生徒向け「命の授業」
  • ピンクリボン運動の支援
サステナビリティ基本方針
3. 幸せに働く環境を作る
ESGテーマ 具体的な取り組み 関連するSDGs
S:社会 ダイバーシティ&インクルージョン
  • ハンディキャップ雇用の促進
  • 高齢者雇用の促進
貧困をなくそう すべての人に健康と福祉を 質の高い教育をみんなに 働きがいも経済成長も 人や国の不平等をなくそう
人材育成
  • 新卒・中途社員の育成
  • 既存社員育成とメンター機能向上
  • キャリアマネジメント推進
  • ティア検定最適化
  • ティアアカデミー機能向上
働きやすい職場づくり
  • 働き方改革・人事制度改革の推進
  • 皆が幸せに働ける労働環境(WLB改善)
  • 長期休業収入サポート制度(GLTD保険)
サステナビリティ基本方針
4. 環境に配慮する
ESGテーマ 具体的な取り組み 関連するSDGs
E:環境 気候変動対応
  • 会館のダウンサイジング
  • 太陽光発電の導入
  • 会館照明のLED切替
エネルギーをみんなにそしてクリーンに つくる責任つかう責任 海の豊かさを守ろう
省資源
  • ペーパーレス推進による省資源
  • 再利用可能な葬儀付帯品の活用
  • 返礼品袋の削減
サステナビリティ基本方針
5.企業統治・ガバナンス
ESGテーマ 具体的な取り組み 関連するSDGs
G:ガバナンス
  • コンプライアンス遵守に向けた取り組み
  • 内部通報制度
  • 個人情報保護体制
平和と公正をすべての人に