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研修・キャリア

■ 新卒研修(6か月間)

導入研修(6ヶ月)

ティアの理念をはじめ、言葉遣いや身だしなみといった接遇の基礎から学んでいきます。
実際の通夜・葬儀を模した研修など実践形式で学び、OJT研修に向けた土台作りを行います。

OJT研修(6ヶ月)

6ヶ月の導入研修を終え、会館へ仮配属となります。現場の先輩とともに、カリキュラムに沿った
通夜・葬儀の技術的な知識や、ご遺族とのコミュニケーション力を身につけます。

施行担当者テストを受験

担当者研修の全カリキュラム終了後、施行担当者テストを受験します。

葬祭プランナー

テスト合格後は、葬祭プランナーとしてデビューします。独り立ちした後も質の高いサービスを提供するために、各種研修を用意しています。

■ 中途研修(1~2か月)

導入研修(1~2ヶ月)

中途入社の9割以上が未経験者。そのため、接遇マナーから葬儀知識まで、研修は基礎からしっかり行います。

OJT研修

マネージャーやプランナーがマンツーマンで寄り添い、育成を担当します。カリキュラムに沿って、着実にスピード感をもって知識・技術を習得することができます。

施行担当者テストを受験

担当者研修の全カリキュラム終了後、施行担当者テストを受験します。

葬祭プランナー

テスト合格後は、葬祭プランナーとしてデビューします。
これまでの経験を活かして、葬儀対応だけではなく管理職ポジションを目指すなど、幅広く活躍できるフィールドがティアにはあります。

■ キャリアプラン

施行特化型キャリア

②管理職キャリア

専門職キャリア

■ 年収モデル(役職例)

①研修生


勤続年数1年
月収:246,000円
年収:3,813,000円

②葬祭プランナー


勤続年数2年
月収:258,500円
年収:4,006,750円
*上記に手当が追加されます。

③マスター葬祭プランナー


勤続年数8年
月収:338,500円(資格手当込)
年収:5,246,750円
*上記に手当が追加されます。

④エリア統括


勤続年数8年
月収:455,000円(管理職手当込)
年収:7,052,500円

※支給実績をもとに平均モデルを掲載しています。
※入社後の月収および年収を保証するものではありません。

社内公募制度
社内公募制度とは、人員を補充したい部署へ、「チャレンジしたい!」という従業員自らが応募し、選考に合格した従業員の異動を可能にする制度です。