長く、安心して働けるよう
ティアでは様々な福利厚生をご用意しています。
01 将来に向けた安心
退職金制度
確定拠出年金（DC）を活用した退職金制度を導入。社員一人一人に確定拠出年金専用口座を設け、毎月、給与とは別に、勤続年数に応じた金額を支給。毎月の貯蓄額を増加させるために社員自身で加入するマッチング拠出も設定。
定年退職記念品
社員が定年を迎えた際、永きにわたり社業の発展に貢献されたことへの感謝の意を込め、社長より感謝状と定年退職記念品を贈呈。
02 いざという時の安心
入社時からの休職制度
入社後、病気やケガで休業を余儀なくされた際、その療養期間として設けている休職制度。当社では、入社直後であっても休職ができる制度を設け、すべての従業員が安心して働ける環境を整えている。
長期休業収入サポート制度
病気やケガで働けなくなり、長期間収入が減少した場合に備え、会社が全社員を対象に団体総合生活保険（団体長期障害所得補償）に加入。それにより標準報酬月額の30％を、最長60歳まで補償。補償割合を増加させるために社員自身で加入する任意加入も設定。
03 プライベートの充実
福利厚生倶楽部加入
全従業員が、リロクラブ（契約数19,200社超、会員数710万人以上の福利厚生アウトソーシングサービス）に加入。お得な金額で、旅行、宿泊施設、グルメ、自己啓発等のサービスを受けることができる。
イベント優待
・シルクドソレイユ
・ボリショイサーカス ほか
04 健康管理
インフルエンザ予防接種費用全額補助
多くの人と接する仕事のため、従業員の健康維持及び不安解消のため、インフルエンザ予防接種費用を全額補助し、接種希望者を支援（※接種については任意）。
乳がん検診費用補助
女性の乳がんにかかる率や死亡率は年々増加し、9人に1人が発症する身近な病気です。
乳がんは一般的に女性に多い疾患ですが、男性乳がんもあり、乳がん全体の*約1％を占めるといわれています。早期発見により、長くティアで活躍いただけるよう、支援しています。*国立がん研究センターによる
低用量ピル会社が負担
生理痛やPMS（月経前症候群）などの症状で、日常生活や仕事に支障がある従業員が、「より働きやすくなるようサポートすること」を目的に、低用量ピル購入補助や無料相談が可能な「健康サポートプラス」制度を導入。
05 職場環境・働きやすさ
忘年会費用全額補助
社内のコミュニケーション促進を目的に、各部署などで実施される忘年会について、飲食費用を会社が補助。
永年勤続表彰
創立記念日である7月7日時点で、勤続年数が10年に達した従業員を対象に、社長より、表彰状と賞金を贈呈。
社内交流会費用補助
